Die Experten für
Klare Rollen. Saubere Berechtigungen. Null Kompromisse.
Berechtigungsmanagement entscheidet über Compliance, Lizenzkosten und Go-Live-Stabilität. Wir übernehmen das — strukturiert, testgesichert und ohne Überraschungen.
Die Experten für
Klare Rollen. Saubere Berechtigungen. Null Kompromisse.
Berechtigungsmanagement entscheidet über Compliance, Lizenzkosten und Go-Live-Stabilität. Wir übernehmen das — strukturiert, testgesichert und ohne Überraschungen.
Unser Ansatz
Berechtigungen sind kein Nachgedanke.
Viele Projekte klären das Rollenkonzept zu spät — mit teuren Konsequenzen: Audit-Findings, manuelle Workarounds, blockierte Prozesse oder haben gar kein umgesetztes Berechtigungskonzept zum Go-Live. Wir integrieren Berechtigungsdesign von Anfang an.
Jeder Nutzer erhält genau die Rechte, die er für seine Aufgaben braucht — nicht mehr. Minimale Angriffsfläche, maximale Kontrolle.
Segregation of Duties wird im Design-Workshop berücksichtigt — nicht erst beim Audit. Konflikte lösen wir, bevor sie entstehen.
SAP Business Roles als Ausgangsbasis — kein Wildwuchs, kein individueller Rollendschungel, der bei jedem Release Probleme macht - sauber dokumentiert.
Die richtige Rollenzuordnung entscheidet über den FUE-Verbrauch. Wir gestalten Ihr Berechtigungskonzept so, dass Sie keine teuren Professional-User-Lizenzen unnötig triggern.
Unser Ansatz
Berechtigungen sind kein Nachgedanke.
Viele Projekte klären das Rollenkonzept zu spät — mit teuren Konsequenzen: Audit-Findings, manuelle Workarounds, blockierte Prozesse oder haben gar kein umgesetztes Berechtigungskonzept zum Go-Live. Wir integrieren Berechtigungsdesign von Anfang an.
Jeder Nutzer erhält genau die Rechte, die er für seine Aufgaben braucht — nicht mehr. Minimale Angriffsfläche, maximale Kontrolle.
Segregation of Duties wird im Design-Workshop berücksichtigt — nicht erst beim Audit. Konflikte lösen wir, bevor sie entstehen.
SAP Business Roles als Ausgangsbasis — kein Wildwuchs, kein individueller Rollendschungel, der bei jedem Release Probleme macht - sauber dokumentiert.
Die richtige Rollenzuordnung entscheidet über den FUE-Verbrauch. Wir gestalten Ihr Berechtigungskonzept so, dass Sie keine teuren Professional-User-Lizenzen unnötig triggern.
Vorgehensmodell
Wie wir Ihr Berechtigungskonzept aufbauen.
Von der ersten Admin-Schulung bis zum stabilen Produktivbetrieb — strukturiert, testgesichert und mit echten Negativtests. Kein Go-Live ohne Probe.
Wir schulen die IT-Admins im Umgang mit Rollen und Berechtigungen in S/4HANA Public Cloud. Gemeinsam legen wir die Namenskonvention fest — inklusive Trennung nach Org-Einheiten, Produktiv- und Testsystemrollen.
Tag 1In Workshops mit den Fachbereichen erheben wir, welche Apps, Kataloge und Berechtigungen je Arbeitsplatz benötigt werden. Das Ergebnis: eine vollständige Business Workplace List als Basis für die Umsetzung.
1–2 WochenDie dokumentierten Rollen werden im Entwicklungssystem gemäß Business Workplace List angelegt — sauber strukturiert, versionierbar und transportfähig.
1–2 WochenDie Rollen werden ins Testsystem transportiert und echten Usern zugewiesen. Neben Positivtests prüfen wir gezielt, was nicht möglich sein soll — ein entscheidender Unterschied zu klassischen Tests. Feedback fließt direkt in Korrekturen.
1 WocheNach Freigabe werden die Rollen ins Produktivsystem importiert. Wir unterstützen beim User-Anlegen und der Rollenzuweisung — und führen vorab einen Live-Test durch, damit am ersten Produktivtag keine Berechtigungsprobleme entstehen.
Go-LiveSAP liefert halbjährlich Updates. Wir prüfen gemeinsam mit Ihnen im Testsystem, welche Auswirkungen das Release auf Rollen und Arbeitsabläufe hat — und begleiten Anpassung und Produktivnahme bis zum Abschluss.
LaufendVorgehensmodell
Wie wir Ihr Berechtigungskonzept aufbauen.
Von der ersten Admin-Schulung bis zum stabilen Produktivbetrieb — strukturiert, testgesichert und mit echten Negativtests. Kein Go-Live ohne Probe.
Wir schulen die IT-Admins im Umgang mit Rollen und Berechtigungen in S/4HANA Public Cloud. Gemeinsam legen wir die Namenskonvention fest — inklusive Trennung nach Org-Einheiten, Produktiv- und Testsystemrollen.
Tag 1In Workshops mit den Fachbereichen erheben wir, welche Apps, Kataloge und Berechtigungen je Arbeitsplatz benötigt werden. Das Ergebnis: eine vollständige Business Workplace List als Basis für die Umsetzung.
1–2 WochenDie dokumentierten Rollen werden im Entwicklungssystem gemäß Business Workplace List angelegt — sauber strukturiert, versionierbar und transportfähig.
1–2 WochenDie Rollen werden ins Testsystem transportiert und echten Usern zugewiesen. Neben Positivtests prüfen wir gezielt, was nicht möglich sein soll — ein entscheidender Unterschied zu klassischen Tests. Feedback fließt direkt in Korrekturen.
1 WocheNach Freigabe werden die Rollen ins Produktivsystem importiert. Wir unterstützen beim User-Anlegen und der Rollenzuweisung — und führen vorab einen Live-Test durch, damit am ersten Produktivtag keine Berechtigungsprobleme entstehen.
Go-LiveSAP liefert halbjährlich Updates. Wir prüfen gemeinsam mit Ihnen im Testsystem, welche Auswirkungen das Release auf Rollen und Arbeitsabläufe hat — und begleiten Anpassung und Produktivnahme bis zum Abschluss.
LaufendSoD-Konflikte verstehen
Was ist ein Segregation-of-Duties-Konflikt?
Funktionstrennung verhindert, dass eine einzelne Person kritische Prozessschritte von Anfang bis Ende allein kontrollieren kann — ein zentrales Revisions- und Compliance-Prinzip.
Dieselbe Person kann einen fiktiven Kreditor anlegen und Zahlungen daran freigeben. Ohne Gegenkontrolle entsteht ein erhebliches Betrugsrisiko — ein klassischer Audit-Finding.
Anlage und Genehmigung liegen bei verschiedenen Personen. Kein Einzelner kann den Prozess allein abschließen — das Vier-Augen-Prinzip ist strukturell verankert.
SoD-Konflikte verstehen
Was ist ein Segregation-of-Duties-Konflikt?
Funktionstrennung verhindert, dass eine einzelne Person kritische Prozessschritte von Anfang bis Ende allein kontrollieren kann — ein zentrales Revisions- und Compliance-Prinzip.
Dieselbe Person kann einen fiktiven Kreditor anlegen und Zahlungen daran freigeben. Ohne Gegenkontrolle entsteht ein erhebliches Betrugsrisiko — ein klassischer Audit-Finding.
Anlage und Genehmigung liegen bei verschiedenen Personen. Kein Einzelner kann den Prozess allein abschließen — das Vier-Augen-Prinzip ist strukturell verankert.
Leistungsumfang
Was Sie von uns erhalten.
Kein Konzeptpapier ohne Umsetzung. Kein System-Setup ohne Dokumentation. Alles, was Sie für revisionssicheren Betrieb brauchen.
Vollständige Dokumentation aller Arbeitsplätze, benötigten Apps, Kataloge und Berechtigungen — die zentrale Grundlage für Ihr gesamtes Rollenkonzept.
Übersicht aller geprüften kritischen Funktionstrennungen, Status und dokumentierte Kompensationsmaßnahmen für unvermeidliche Konflikte.
Umsetzung der Rollen im Entwicklungssystem, Transport ins Test- und Produktivsystem — sauber strukturiert nach Ihrer Namenskonvention.
Wir testen nicht nur, was funktionieren soll — sondern auch, was ausdrücklich nicht möglich sein darf. Das unterscheidet ein sauberes Berechtigungskonzept von einem lückenhaften.
Ihre IT-Admins lernen, Rollen eigenständig zu pflegen und neue User korrekt zuzuordnen — mit übergabefähiger Dokumentation für den laufenden Betrieb.
SAP liefert zweimal jährlich Updates. Auf Wunsch prüfen den Einfluss auf Ihr Rollenkonzept im Testsystem und begleiten die Anpassung bis zur Produktivnahme.
Leistungsumfang
Was Sie von uns erhalten.
Kein Konzeptpapier ohne Umsetzung. Kein System-Setup ohne Dokumentation. Alles, was Sie für revisionssicheren Betrieb brauchen.
Vollständige Dokumentation aller Arbeitsplätze, benötigten Apps, Kataloge und Berechtigungen — die zentrale Grundlage für Ihr gesamtes Rollenkonzept.
Übersicht aller geprüften kritischen Funktionstrennungen, Status und dokumentierte Kompensationsmaßnahmen für unvermeidliche Konflikte.
Umsetzung der Rollen im Entwicklungssystem, Transport ins Test- und Produktivsystem — sauber strukturiert nach Ihrer Namenskonvention.
Wir testen nicht nur, was funktionieren soll — sondern auch, was ausdrücklich nicht möglich sein darf. Das unterscheidet ein sauberes Berechtigungskonzept von einem lückenhaften.
Ihre IT-Admins lernen, Rollen eigenständig zu pflegen und neue User korrekt zuzuordnen — mit übergabefähiger Dokumentation für den laufenden Betrieb.
SAP liefert zweimal jährlich Updates. Auf Wunsch prüfen den Einfluss auf Ihr Rollenkonzept im Testsystem und begleiten die Anpassung bis zur Produktivnahme.
Bereit?
Klarheit statt Chaos.
Lassen Sie uns reden.
Kein Pitch-Deck, keine Worthülsen. Ein ehrliches Gespräch darüber, was Sie wirklich brauchen.
Jetzt unverbindlich sprechenBereit?
Klarheit statt Chaos.
Lassen Sie uns reden.
Kein Pitch-Deck, keine Worthülsen. Ein ehrliches Gespräch darüber, was Sie wirklich brauchen.
Jetzt unverbindlich sprechen